COMUNICADO: LEY SILLA.

El 18 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como "Ley Silla", que establece nuevas obligaciones para los empleadores en relación con el derecho al descanso de los trabajadores durante la jornada laboral.

Obligaciones para los empleadores:

• Proporcionar un número suficiente de sillas con respaldo para que los trabajadores puedan utilizarlas durante la ejecución de sus funciones o para descansos periódicos.

• En sectores industriales, esta medida aplicará cuando la naturaleza del trabajo lo permita.

Prohibiciones para los empleadores:

• Obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral sin permitirles descansos periódicos.

Plazos para la implementación:

• La reforma entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación en el DOF, es decir, el 17 de junio de 2025.

Emisión de normas específicas:

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo en un plazo no mayor a 30 días naturales posteriores a la entrada en vigor del decreto, es decir, antes del 18 de julio de 2025.

Adecuación interna de las empresas:

• Las empresas y personas empleadoras tendrán 180 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del decreto para adecuar su normativa interna y cumplir con lo establecido en la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, hasta el 14 de diciembre de 2025.

Para más información al respecto y para ejecutar medidas enfocadas al cumplimiento nos reiteramos a su disposición.

Atentamente,

SOTO SÁNCHEZ ABOGADOS 

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NOTICE REGARDING AMENDMENTS TO THE FEDERAL LABOR LAW REGARDING SEATS AND CHAIRS.

On December 18, 2024, an amendment to the Federal Labor Law, known as the “Ley Silla”, was published in the Official Journal of the Federation (DOF), which establishes new obligations for employers regarding the right of workers to rest during the workday.

Obligations for employers:

• Provide a sufficient number of chairs with backrests for workers to use during the performance of their duties or for periodic breaks.

• In industrial sectors, this measure shall apply when the nature of the work permits.

Prohibitions for employers:

• Forcing workers to remain on their feet for the entire workday without allowing them periodic breaks.

Deadlines for implementation:

• The reform will become effective 180 calendar days after its publication in the DOF, that is, on June 17, 2025.

Issuance of specific regulations:

• The Ministry of Labor and Social Welfare (STPS) must issue the corresponding standards on occupational risk factors within 30 calendar days after the entry into force of the decree, i.e., before July 18, 2025.

Internal adaptation of the companies:

• Companies and employers will have 180 calendar days from the entry into force of the decree to adapt their internal regulations and comply with the provisions of Section V of Article 132 of the Federal Labor Law, that is, until December 14, 2025.

For further information and compliance measures, we remain at your disposal.

Sincerely,

SOTO SÁNCHEZ ABOGADOS